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Pensionskasse

Pensionskasse

 

 

Pensionskassen sind, wie auch Direktversicherungen, rechtlich selbstständige Unternehmen.

Sie werden von einem oder mehreren Unternehmen getragen und sind aufsichtsrechtlich Versicherungen.

 

Pensionskassen gewähren den Arbeitnehmern und deren Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen. Sie finanzieren sich über Zuwendungen der Trägerunternehmen und aus Vermögenserträgen. Wie andere Versicherungen unterliegen sie der staatlichen Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht. Pensionskassen müssen ihr Vermögen eher konservativ anlegen.

 

Wie bei der klassischen Direktversicherung steht eine kontinuierliche und sichere Rendite im Vordergrund. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber auch bei diesem Durchführungsweg nicht in den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV a. G.) einzahlen.

 

Pensionskasse für Arbeitnehmer für Arbeitgeber
 
Vorteile • Steuerfreiheit der Beiträge nach § 3 Nr. 63 EStG bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zzgl. 1 800 Euro
• Riester-Förderung (§§ 10a, 79 ff. EStG) grundsätzlich möglich
• Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung bei Entgeltumwandlung bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
• Absicherung der Hinterbliebenen möglich
• Sicherheit der Mittelanlage
• lebenslange garantierte Rentenleistungen
• einfache Übertragung bei Arbeitgeberwechsel aufgrund Übertragungsabkommen		 >> Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung mit Möglichkeit der Riester-Förderung erfüllbar
• Beitragszusage mit Mindestleistung möglich
• Bilanzneutralität
• kein Versorgungsrisiko, da sich die Ansprüche des Arbeitnehmers bzw. seiner Angehörigen unmittelbar gegen die Pensionskasse richten
• Senkung von Lohnnebenkosten durch Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen bei Entgeltumwandlung bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
• keine PSV-Beitragspflicht

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